普华永道意外上热搜!四大最新薪资标准出炉:本硕同薪,持有CPA多加1500元!

  • 日期:08-09
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  原标题:普华永道意外上热搜!四大最新薪资标准出炉:本硕同薪,持有CPA多加1500元!

  昨天,普华永道,上微博热搜了,想知道原因吗?注会菌不说,大家都懂的。

  

  一直以来,和CPA联系最紧密的一个词就是会计师事务所,所以注会菌格外关注四大的现状,近期香港地区的四大发生了一些事儿引起围观,注会菌觉得企业在发展过程中难免会遇到各种突发事件,也希望四大能够妥善解决。

  作为专业的注会平台,有些事咱就不详细讨论了,今天注会菌和大家谈一谈,CPA与会计师事务所之间最让考生关注的就是两个问题:

  1、考出CPA真的能进会计师事务所工作么?

  2、考出CPA在会计师事务所真的能拿到几百到上千不等的Q—pay么?

  其实对于这两个问题,注会菌相信大多数CPA考生心里都有自己的答案。作为“财会第一考”,CPA在行业和工作中的重要性不言而喻,但是反过来讲,CPA毕竟只是一张证书,不能保证一定会让你升职加薪,走上人生巅峰。

  单纯就会计师事务所而言,考CPA不一定就真的能进会计师事务所,但是在会计师事务所不考CPA,确实会对升职加薪产生很大的影响,其中就包括几百到上千不等的Q—pay。

  前几天,注会菌在微博上看到有网友扒出来的国际四大最新的薪资标准,更加说明了CPA对于四大人或者是会计师事务所从业者的重要性。

  国际四大本硕同薪

  CPA每个月另加1500

  微博上有网友扒出来国际四大最新公布的薪资数据图,其中提到“今年是本硕同薪,持CPA会在如图标准之上每个月另+1500左右”。

  

  我们以平均标准来看,四大的薪资标准分别如下:

  普华永道:A2标准为9800

  

  德勤:A2标准为10000

  

  安永:A2标准为9600

  

  毕马威:A2标准为9600

  

  当然,除了华为这种给应届生开200万年薪的bug型现象以外,和大多数刚毕业不久的财会生甚至是互联网、金融学生相比,这个薪资都是非常有优势的。即使在北上广,刚毕业就月薪上万也是非常有挑战的事情。

  尤其是德勤,在薪资、考试假、Q—pay这些福利待遇上在四大都属于非常有竞争力的。

  但是不容忽视的一个点就是,薪资中还提到了“本硕同薪”,也就是说,研究生比本科生多1000元的优势没有了。

  而想要拉开薪资差距,最直接有效地方式就是“考下CPA每个月另加1500元左右”。

  国际四大本硕同薪这个概念,其实很早之前就已经提出来了(不同地区可能会有不同的政策差异),因为四大对于学历并没有硬性要求,比方说2017年普华和毕马威的咨询部门,应届生薪资在7—8K,研究生薪资在8—9K,一年都是15薪,所以薪资差距可以忽略不计。

  再加上前两年,四大已经提出在澳洲开始招收高中生,学历优势越来越成为比较微小的存在。所以对于刚毕业进四大的人来讲,凌晨2点还在备考CPA,就是一个完全可以理解的常态。

  CPA对四大的薪资有哪些影响

  既然说到在四大拉开薪资差异,最直接有效的方式就是“考下CPA每个月另加1500元左右”,就说明CPA对四大人的薪资影响还是比较大的。

  当然,除了Q—pay,CPA还能影响到其他的比方说年终奖、正常的升职加薪等。

  注会菌从这三个角度给大家分析一下CPA对四大人薪资的影响。

  首先是Q—pay。Q—pay就是基于考出CPA的科目的基础之上,四大给员工的单纯的考证福利,一般在500—1500不等,考出科目越多,Q—pay就会越多,而且还会有一次性现金奖励,在几千到上万元不等,所以入职伊始,想提高薪资就是考CPA。

  其次是年终奖。之前有网友爆料,自己是入职的同事里最早开始带小组带项目的,学历也是最好的,同事评价也都可以,但是年终奖却比其他同级的同事要少,究其原因大概是CPA过的科目没有其他同事多。

  

  所以说不要相信别人说什么考出CPA不重要,至少对刚毕业的应届生来讲,年终奖多出来的几千块就能多付几个月的房租。

  还有就是升值加薪。四大每年在特定的月份会进行一次rating的打分,分数的高低会关系到最终的升职加薪,而CPA就是影响rating的一个很重要的因素。

  

  CPA通过科目少或者是没有通过,会直接导致分数降低,不仅奖金变少,升职也会受到影响,员工自然是都在拼命考CPA了。

  四大最注重求职者的什么能力

  那么在“本硕同薪”的发展趋势下,四大最注重求职者的什么能力呢?

  注会菌用一个词来总结就是“综合能力”。

  也就是证书、专业、领导力、沟通力、合作力、心态等等都必不可少。

  “本硕同薪”并不意味着学历就不重要,比方说同样是本科生,四大肯定更愿意录用985、211这些名校的名牌专业,或者是著名财经院校的财会专业。

  而且四大的工作强度比较大,大多数都是通过团队合作的形式来完成项目,自然对心态、合作和沟通表达能力比较重视。

  一般到四大第二年或者是第三年的时候,就会开始带项目,那么拥有领导力就非常重要,这些都是在四大上升必不可少的能力和素质。

  坦白讲,在注会菌看来,“本硕同薪”对于研究生确实是会有些不公平,但是现代社会已经过了学历决定一切的时代,如果研究生会让你更容易考出CPA,更加有沟通力和领导力,那么也不失为在四大的一种竞争优势。

  考证固然很难,某种程度上也很无聊,但是不得不承认证书在这个行业中确实发挥着越来越重要的作用,所以希望每位考生都能摆正CPA在自己职业生涯中的位置,尽早拿下这张属于自己的证书。

  ▎本文由注册会计师原创发布,作者小七,一个明明有颜值,偏要靠才华的奇女子,现任注册会计师签约主编。

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  责任编辑:

  2019-08-06 12:36

  来源:注册会计师

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  一直以来,和CPA联系最紧密的一个词就是会计师事务所,所以注会菌格外关注四大的现状,近期香港地区的四大发生了一些事儿引起围观,注会菌觉得企业在发展过程中难免会遇到各种突发事件,也希望四大能够妥善解决。

  作为专业的注会平台,有些事咱就不详细讨论了,今天注会菌和大家谈一谈,CPA与会计师事务所之间最让考生关注的就是两个问题:

  1、考出CPA真的能进会计师事务所工作么?

  2、考出CPA在会计师事务所真的能拿到几百到上千不等的Q—pay么?

  其实对于这两个问题,注会菌相信大多数CPA考生心里都有自己的答案。作为“财会第一考”,CPA在行业和工作中的重要性不言而喻,但是反过来讲,CPA毕竟只是一张证书,不能保证一定会让你升职加薪,走上人生巅峰。

  单纯就会计师事务所而言,考CPA不一定就真的能进会计师事务所,但是在会计师事务所不考CPA,确实会对升职加薪产生很大的影响,其中就包括几百到上千不等的Q—pay。

  前几天,注会菌在微博上看到有网友扒出来的国际四大最新的薪资标准,更加说明了CPA对于四大人或者是会计师事务所从业者的重要性。

  国际四大本硕同薪

  CPA每个月另加1500

  微博上有网友扒出来国际四大最新公布的薪资数据图,其中提到“今年是本硕同薪,持CPA会在如图标准之上每个月另+1500左右”。

  

  我们以平均标准来看,四大的薪资标准分别如下:

  普华永道:A2标准为9800

  

  德勤:A2标准为10000

  

  安永:A2标准为9600

  

  毕马威:A2标准为9600

  

  当然,除了华为这种给应届生开200万年薪的bug型现象以外,和大多数刚毕业不久的财会生甚至是互联网、金融学生相比,这个薪资都是非常有优势的。即使在北上广,刚毕业就月薪上万也是非常有挑战的事情。

  尤其是德勤,在薪资、考试假、Q—pay这些福利待遇上在四大都属于非常有竞争力的。

  但是不容忽视的一个点就是,薪资中还提到了“本硕同薪”,也就是说,研究生比本科生多1000元的优势没有了。

  而想要拉开薪资差距,最直接有效地方式就是“考下CPA每个月另加1500元左右”。

  国际四大本硕同薪这个概念,其实很早之前就已经提出来了(不同地区可能会有不同的政策差异),因为四大对于学历并没有硬性要求,比方说2017年普华和毕马威的咨询部门,应届生薪资在7—8K,研究生薪资在8—9K,一年都是15薪,所以薪资差距可以忽略不计。

  再加上前两年,四大已经提出在澳洲开始招收高中生,学历优势越来越成为比较微小的存在。所以对于刚毕业进四大的人来讲,凌晨2点还在备考CPA,就是一个完全可以理解的常态。

  CPA对四大的薪资有哪些影响

  既然说到在四大拉开薪资差异,最直接有效的方式就是“考下CPA每个月另加1500元左右”,就说明CPA对四大人的薪资影响还是比较大的。

  当然,除了Q—pay,CPA还能影响到其他的比方说年终奖、正常的升职加薪等。

  注会菌从这三个角度给大家分析一下CPA对四大人薪资的影响。

  首先是Q—pay。Q—pay就是基于考出CPA的科目的基础之上,四大给员工的单纯的考证福利,一般在500—1500不等,考出科目越多,Q—pay就会越多,而且还会有一次性现金奖励,在几千到上万元不等,所以入职伊始,想提高薪资就是考CPA。

  其次是年终奖。之前有网友爆料,自己是入职的同事里最早开始带小组带项目的,学历也是最好的,同事评价也都可以,但是年终奖却比其他同级的同事要少,究其原因大概是CPA过的科目没有其他同事多。

  

  所以说不要相信别人说什么考出CPA不重要,至少对刚毕业的应届生来讲,年终奖多出来的几千块就能多付几个月的房租。

  还有就是升值加薪。四大每年在特定的月份会进行一次rating的打分,分数的高低会关系到最终的升职加薪,而CPA就是影响rating的一个很重要的因素。

  

  CPA通过科目少或者是没有通过,会直接导致分数降低,不仅奖金变少,升职也会受到影响,员工自然是都在拼命考CPA了。

  四大最注重求职者的什么能力

  那么在“本硕同薪”的发展趋势下,四大最注重求职者的什么能力呢?

  注会菌用一个词来总结就是“综合能力”。

  也就是证书、专业、领导力、沟通力、合作力、心态等等都必不可少。

  “本硕同薪”并不意味着学历就不重要,比方说同样是本科生,四大肯定更愿意录用985、211这些名校的名牌专业,或者是著名财经院校的财会专业。

  而且四大的工作强度比较大,大多数都是通过团队合作的形式来完成项目,自然对心态、合作和沟通表达能力比较重视。

  一般到四大第二年或者是第三年的时候,就会开始带项目,那么拥有领导力就非常重要,这些都是在四大上升必不可少的能力和素质。

  坦白讲,在注会菌看来,“本硕同薪”对于研究生确实是会有些不公平,但是现代社会已经过了学历决定一切的时代,如果研究生会让你更容易考出CPA,更加有沟通力和领导力,那么也不失为在四大的一种竞争优势。

  考证固然很难,某种程度上也很无聊,但是不得不承认证书在这个行业中确实发挥着越来越重要的作用,所以希望每位考生都能摆正CPA在自己职业生涯中的位置,尽早拿下这张属于自己的证书。

  ▎本文由注册会计师原创发布,作者小七,一个明明有颜值,偏要靠才华的奇女子,现任注册会计师签约主编。

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